Петербургский General Motors в конце марта сократит по соглашению большую часть своих сотрудников. При этом завод оплатит каждому сокращенному компенсацию в размере 7 окладов. Такое решение было принято по-поводу консервации завода, которая ожидается уже этим летом. Пока в штате завода числится 919 человек, к концу процедуры на территории останется лишь небольшое количество сотрудников для контроля.
При этом коллектив завода требует поднять объем компенсации до 12-18 окладов и грозится устроить пикет. «У нас всего 3 требования: первое - поднять выплату до 18 окладов, поскольку сейчас сложно найти достойную работу, второе – провести переобучение персонала на другую специальность и третье – в случае запуска работы завода первыми вернуться должны сотрудники, которые ушли последними», заявил заместитель председателя профсоюза.
Напомним, что такой поворот событий последовал после заявления американского концерна General Motors об уходе с российских рынков.
Напомним, что такой поворот событий последовал после заявления американского концерна General Motors об уходе с российских рынков.
Реальность требований профсоюза зависит от соглашения сторон.
На практике выплаты по соглашению сторон не превышают 6-ти месячных окладов. Поэтому семь окладов - это выше, чем традиционные выплаты. Это связано, видимо, с тем, что General Motors хочет всячески минимизировать репутационные риски и сохранить репутацию привлекательного работодателя.
Требования 18 окладов сложно комментировать, не зная деталей коллективного договора. Точно понятно, что подобное не возникает на пустом месте.
Но здесь не стоит забывать еще об одном обстоятельстве - необоснованное требование компенсации, в 6 раз превышающей выплаты по официальному сокращению, может подтолкнуть работодателя начать увольнение по сокращению. Да, это дольше для работодателя, то точно дешевле. Тогда для профсоюза и всех работников - это максимум 3 оклада. Я думаю, стороны придут к общему знаменателю.
Сейчас действительно сложнее найти достойную работу. Предложений достаточно, но не все из них являются ценными, как по условиям труда, так и по функционалу. Рынок кандидата постепенно начинает превращаться в рынок работодателя. Если учесть, что автомобильная отрасль в связи со значительным снижением потребительского спроса находится в упадке, то найти аналогичную работу не представляется возможным, за редким исключением.
И всё же, я считаю, что компенсация, которую предлагает GM является адекватной. Требования профсоюзов завышены, можно понять их желание заботы о работниках, но следует более критично оценивать свои действия.
Я бы также обратила внимание, что решение работодателя соответствует компенсациям , предусмотренным российским законодательством при процедуре сокращения штата, а если разбираться более внимательно, то можно говорить и о их превышении, так как для некоторых последующих выплат данной процедуры требуются определенные условия.
При получении выходного пособия по соглашению сторон, работники имеют возможность встать на учет в Центре занятости, как безработные, получать пособие по безработице, и одновременно заняться поиском работы. Если правильно распределить финансовую нагрузку и активно искать работу, то критичных последствий увольнения можно избежать.