Придётся ли Автовазу оплачивать простой рабочим или же сокращение рабочей недели будет по соглашению сторон?
Продажи Автоваза упали на 40% в отличие от того же УАЗ, продажи которого выросли на 17%.
Автоваз хочет сократить рабочую неделю из-за кризиса
1 декабря 2015 г.
1
716 Дмитрий Стоян
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) устанавливается только по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Однако в рассматриваемой ситуации данную норму применить нельзя. Временная приостановка работы (введение на предприятии неполной рабочей недели) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — является временем простоя.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, а по вине работника - не оплачивается.
Таким образом, если руководство завода введет сокращенную рабочую неделю, то работники имеют право требовать оплаты за время фактической работы - согласно установленной системе оплаты труда, а за время, когда работы нет, - не менее двух третей средней заработной платы.