Большинство предприятий с уменьшением спроса на их продукцию, чтобы сохранить свой бизнес и квалифицированный персонал, стоят перед выбором между увольнением сотрудников или переходом на сокращенный режим работы предприятия. Четырехдневная рабочая неделя позволит предприятию сократить издержки производства на заработную плату и сохранением рабочих мест. На текущий момент, по моему мнению это мера вынужденная и в то же время правильная. Тем более оптимизация планируется на 6 месяцев.
Такая практика, это скорее вынужденная мера со стороны руководства предприятия, хотя и достаточно распространенная в период преодоления экономически сложных ситуаций. Некоторые предприятия решают вопрос кардинально и сокращают штат.
Руководство же планирует гарантированно сохранить рабочие места введением неполного рабочего времени (сокращенная рабочая неделя). При этом оплата труда будет производиться согласно выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени, что позволит предприятию сократить расходы.
При этом законодательством предусматривается соблюдение: порядка предупреждения работников об изменениях, порядка оповещение соответствующих органов, полугодового ограничения срока действия режима неполной рабочей недели, особенностей начисления заработной платы.
Большинство предприятий с уменьшением спроса на их продукцию, чтобы сохранить свой бизнес и квалифицированный персонал, стоят перед выбором между увольнением сотрудников или переходом на сокращенный режим работы предприятия. Четырехдневная рабочая неделя позволит предприятию сократить издержки производства на заработную плату и сохранением рабочих мест. На текущий момент, по моему мнению это мера вынужденная и в то же время правильная. Тем более оптимизация планируется на 6 месяцев.
Такая практика, это скорее вынужденная мера со стороны руководства предприятия, хотя и достаточно распространенная в период преодоления экономически сложных ситуаций. Некоторые предприятия решают вопрос кардинально и сокращают штат.
Руководство же планирует гарантированно сохранить рабочие места введением неполного рабочего времени (сокращенная рабочая неделя). При этом оплата труда будет производиться согласно выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени, что позволит предприятию сократить расходы.
При этом законодательством предусматривается соблюдение: порядка предупреждения работников об изменениях, порядка оповещение соответствующих органов, полугодового ограничения срока действия режима неполной рабочей недели, особенностей начисления заработной платы.